Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Generalist Compliance
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Generalist Compliance die verantwoordelijk is voor het waarborgen van de naleving van alle HR-beleid en -procedures binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een grondige kennis van arbeidswetgeving en ervaring met het implementeren van HR-complianceprogramma's. U zult nauw samenwerken met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat alle HR-praktijken in overeenstemming zijn met de wettelijke vereisten en interne richtlijnen. Daarnaast zult u betrokken zijn bij het ontwikkelen en uitvoeren van trainingsprogramma's om het bewustzijn van compliancekwesties te vergroten. U moet in staat zijn om complexe problemen op te lossen en effectieve strategieën te ontwikkelen om naleving te waarborgen. Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwelijke informatie te beheren zijn essentieel voor deze rol. Als u gepassioneerd bent over HR-compliance en een positieve impact wilt maken binnen een dynamische organisatie, dan moedigen wij u aan om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne HR-beleid.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-complianceprogramma's.
- Samenwerken met afdelingen om nalevingskwesties aan te pakken.
- Uitvoeren van audits en risicoanalyses op HR-processen.
- Opstellen en bijwerken van HR-beleidsdocumenten.
- Geven van trainingen over HR-compliance aan medewerkers.
- Beheren van vertrouwelijke HR-informatie.
- Rapporteren van nalevingsstatus aan het management.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-compliance rol.
- Grondige kennis van arbeidswetgeving en HR-beleid.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen.
- Ervaring met het ontwikkelen van trainingsprogramma's.
- Sterke probleemoplossende vaardigheden.
- Discretie en integriteit bij het omgaan met vertrouwelijke informatie.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin u HR-compliance heeft verbeterd?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is uw aanpak bij het ontwikkelen van een HR-complianceprogramma?
- Hoe gaat u om met weerstand van medewerkers tegen nieuwe HR-beleid?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een complex nalevingsprobleem heeft opgelost?